Хотите, чтобы грядущая рождественская вечеринка на работе запомнилась не только оливье и речами начальства? Забудьте про унылые посиделки! Сделайте ставку на активные развлечения, которые вытащат даже самых скромных из-за столов.
Думаете, это сложно...
Хотите, чтобы грядущая рождественская вечеринка на работе запомнилась не только оливье и речами начальства? Забудьте про унылые посиделки! Сделайте ставку на активные развлечения, которые вытащат даже самых скромных из-за столов.
Думаете, это сложно организовать? Вовсе нет! Главное – правильный подход и тщательно подобранные потехи. Ведь никому не хочется наблюдать за скучающими лицами, правда?
Вспомним детство: командные эстафеты
Превратите офис в полосу препятствий! Используйте подручные материалы: стулья, коробки, скотч. Разделите коллектив на команды и устройте весёлые состязания. Например, "пронеси апельсин на ложке, не уронив" или "замотай коллегу туалетной бумагой, как мумию". Гарантирую, смех будет стоять до потолка!
Кстати, о командах. Как их сформировать? Просто! Используйте жеребьёвку или придумайте забавные задания, чтобы люди объединялись по интересам. Главное – чтобы всем было комфортно.
Напрягаем извилины: интеллектуальные баталии
Не все любят бегать и прыгать? Отлично! Предложите викторины и головоломки на рождественскую тематику. Вопросы могут быть как серьёзными (история праздника), так и шуточными (угадай мелодию по одному звуку).
Важно помнить: вопросы должны быть интересными и разнообразными. Не перегружайте людей сложными терминами и заумными фактами. Пусть будет весело и познавательно!
Творческий беспорядок: креативные задания
Дайте волю фантазии! Предложите коллегам создать оригинальные поделки из подручных материалов. Например, смастерить самую необычную ёлку или придумать креативное поздравление в стихах или прозе.
А как насчёт конкурса на лучший карнавальный костюм, сделанный своими руками? Это отличный способ проявить индивидуальность и почувствовать себя настоящим волшебником!
Главное – хорошее настроение!
Помните, что самое важное – это создать атмосферу праздника и веселья. Не бойтесь экспериментировать, придумывать что-то новое и необычное. И тогда ваша рабочая тусовка станет самым ярким событием уходящего года!
Как быстро подобрать увеселения под размер компании?
Ориентируйтесь на количество участников: чем их больше, тем проще должны быть правила и заметнее зрелищность. Маленький коллектив (до 15 человек) позволит вовлечь каждого в индивидуальные розыгрыши.
- До 15 человек: Отдайте предпочтение интеллектуальным викторинам, играм на ассоциации и небольшим театрализованным постановкам. В такой компании проще создать уютную, доверительную атмосферу.
- От 15 до 30 человек: Здесь уже можно организовать командные баталии, требующие слаженной работы и умения договариваться. Эстафеты, квесты, музыкальные состязания – отличный выбор.
- Более 30 человек: Масштабные развлечения с минимальным личным участием каждого – то, что нужно. Беспроигрышная лотерея, шуточные аукционы, общие танцевальные флешмобы. Главное – создать ощущение праздника для всех.
А что, если в коллективе разные возрастные группы? Учитывайте интересы всех! Разделите участников на команды по принципу "микс", чтобы старшие помогали младшим, а молодежь делилась креативом со старшим поколением.
Еще один момент: физическая активность. Учитывайте возможности людей. Не все готовы бегать и прыгать, поэтому чередуйте активные забавы со спокойными, например, с юмористическими загадками или творческими заданиями.
И, наконец, помните: главное – хорошее настроение и позитивные эмоции! Не бойтесь экспериментировать и привносить что-то новое. Ведь самый лучший сценарий – это тот, который сделан с душой и учетом особенностей вашей команды.
Смешные конкурсы без реквизита: ТОП-5 и правила
Устройте взрыв хохота на вечеринке с этими простыми, но уморительными забавами! Никаких сложных приготовлений, только вы, ваши коллеги и безграничное веселье.
1. "Крокодил наоборот": Привыкли отгадывать слова по жестам? А попробуйте объяснять, используя только мимику и звуки животных! Один участник изображает животное, а остальные должны догадаться, что это за зверь. Чем абсурднее животное, тем веселее!
2. "Угадай мелодию – ртом": Забудьте про пение! Участник должен "промычать" известную песню, стараясь передать мелодию как можно точнее. Задача остальных – угадать, что за хит скрывается за этим мычанием. Гарантированы взрывы смеха и неожиданные открытия музыкальных талантов!
Как разнообразить "Угадай мелодию"?
Вместо мычания можно использовать другие звуки, например, "мяукать", "лаять" или даже имитировать звуки инструментов! Это добавит игре непредсказуемости и комичности.
3. "Кто я?": На лоб каждому участнику приклеивается бумажка с именем известной личности, животного или предмета. Задача – задавая наводящие вопросы, на которые можно ответить только "да" или "нет", выяснить, кто же он. Наблюдать за тем, как люди пытаются угадать, кем они стали, – одно удовольствие!
4. "Правда или действие": Классика, которая никогда не устаревает! Участники по очереди выбирают – ответить на каверзный вопрос или выполнить забавное задание. Главное – не бояться выйти из зоны комфорта и дать волю фантазии! Помните о чувстве юмора и границах дозволенного.
5. "Словесный портрет": Один участник описывает другого, используя только прилагательные, причем самые неожиданные и забавные. Остальные должны догадаться, кого именно описывают. Чем более нелепым будет описание, тем интереснее!
Эти развлечения докажут, что для хорошего настроения не нужны сложные приспособления – достаточно лишь немного воображения и желания повеселиться. Готовьтесь к бурному веселью и незабываемым моментам!
Застольные игры: чтобы никто не заскучал после тостов
А как насчёт "Угадай мелодию наоборот"? Один напевает (или мычит) какую-то известную песенку, а остальные пытаются её отгадать. Но! Напевать нужно максимально странно, сбивая с толку. Например, очень медленно, задом наперёд или используя только гласные звуки. Чем абсурднее, тем веселее!
Больше азарта: "Аукцион историй"
У каждого в жизни случались забавные или нелепые ситуации. Предлагаем их "продать"! Каждый участник рассказывает начало своей истории, но не до конца. А остальные делают ставки: кто больше заплатит (например, фантами или шуточными баллами), тот и услышит концовку. Получается эдакий аукцион баек! Это не только развлечение, но и отличный способ узнать друг друга лучше.
Или попробуйте "Крокодил-ассоциации". Правила те же, что и в классическом "Крокодиле", но загадывать нужно не слова, а ассоциации. Например, вместо слова "отпуск" показать "море, солнце, коктейль". Гораздо сложнее и интереснее, ведь нужно не просто угадать слово, а понять логику ассоциаций!
Важный момент: не забудьте про призы! Пусть это будут небольшие, шуточные подарки, которые поднимут настроение. Главное – не победа, а участие и хорошее времяпрепровождение!
Ещё вариант: "Испорченный телефон" по-новому
Все знают эту забаву. Но можно усложнить задачу! Первый участник не просто шепчет фразу на ухо следующему, а показывает её жестами. А дальше – по цепочке. Уверяю, результат будет непредсказуемым и очень уморительным! Только представьте: кто-то пытается изобразить "бухгалтерский отчёт" жестами. Зрелище незабываемое!
Соревнования для активных: сценарий и призы
Хотите встряхнуть коллектив и выплеснуть энергию? Тогда предлагаем не просто увеселительные забавы, а настоящие спортивные баталии! Вот вам набросок, который легко адаптировать под ваше пространство и состав участников.
"Зимняя Олимпиада" в офисе? Почему бы и нет!
Первым делом – делимся на команды. Тут важно учесть разные уровни подготовки. А дальше – по станциям!
Станция 1: "Снежный ком". Задача – как можно быстрее перенести "снежки" (подойдут мячики для пинг-понга или скомканная бумага) из одной корзины в другую, используя только ложку. Звучит просто? Попробуйте сами!
Станция 2: "Лыжный слалом". Вместо лыж – листы бумаги. Команды по очереди надевают "лыжи" и проходят дистанцию, не отрывая ноги от бумаги. Главное – координация и командный дух!
Станция 3: "Меткий стрелок". Здесь нужно попасть "снежками" (опять же, мячиками или бумагой) в цель. Можно использовать ведра, коробки или даже нарисованные мишени. Кто больше наберет очков?
А что с призами?
Тут важна креативность! Забудьте про банальные грамоты. Подумайте, что действительно порадует ваших коллег. Может, это будут сертификаты на посещение мастер-класса, билеты в кино или театр? А может, что-то более практичное – полезные гаджеты для работы или дома? Главное – чтобы призы были не только приятными, но и запоминающимися.
И напоследок: не забудьте про фотографа или видеооператора! Моменты триумфа и забавные падения обязательно должны быть запечатлены. Ведь эти воспоминания будут греть душу еще долго после праздника.
Вопрос-ответ:
У нас очень разношерстный коллектив, от молодежи до сотрудников предпенсионного возраста. Подойдут ли ваши конкурсы для всех, или будут какие-то ограничения по возрасту?
Наши новогодние конкурсы разработаны с учетом разных возрастных групп. Мы старались сделать их максимально универсальными, чтобы каждый участник, независимо от возраста, мог проявить себя и повеселиться. В описании каждого конкурса указан примерный уровень активности и интеллектуальной нагрузки. Вы сможете подобрать те, что лучше всего соответствуют вашему коллективу. Например, есть более спокойные, застольные варианты, требующие только смекалки и хорошего настроения, а есть и более динамичные, соревновательные, где нужно немного подвигаться. Мы также предлагаем модификации конкурсов, чтобы адаптировать их под конкретные нужды.
У нас небольшой бюджет на корпоратив. Насколько дорого обойдутся ваши конкурсы? Есть ли какие-то скрытые расходы, например, на реквизит?
Мы предлагаем доступные решения для организации новогоднего корпоратива. Стоимость наших конкурсов указана на сайте и включает в себя подробные инструкции и сценарии проведения. Что касается реквизита, то большинство необходимых вещей легко найти в любом офисе или купить за небольшие деньги в ближайшем магазине. В описании каждого конкурса есть список необходимого реквизита, чтобы вы могли заранее оценить затраты. Мы стараемся использовать максимально простые и доступные материалы, чтобы минимизировать ваши расходы.
Сколько времени займет подготовка к проведению конкурсов? Я боюсь, что у меня не хватит времени все организовать.
Подготовка к нашим конкурсам не займет много времени. Все материалы предоставляются в готовом для использования виде. Вам нужно будет ознакомиться со сценарием, подготовить реквизит (если он требуется) и распределить роли между организаторами. В среднем, на подготовку к одному конкурсу уходит от 15 до 30 минут. Мы также предлагаем готовые подборки конкурсов, объединенных общей темой, что значительно упрощает процесс организации. Вы сможете выбрать те, что вам больше всего нравятся, и быстро подготовиться к их проведению.
У нас в коллективе есть люди, которые не любят участвовать в конкурсах. Как сделать так, чтобы им тоже было интересно и они не чувствовали себя неловко?
Мы понимаем, что не все любят активно участвовать в конкурсах. Поэтому мы предлагаем конкурсы разного формата, включая те, в которых можно участвовать опосредованно, например, в качестве зрителя или члена жюри. Важно создать атмосферу доброжелательности и не принуждать никого к участию. Объясните, что главное – это хорошее настроение и возможность повеселиться вместе. Можно предложить альтернативные занятия для тех, кто не хочет участвовать в конкурсах, например, настольные игры или просто приятную беседу. Главное, чтобы каждый чувствовал себя комфортно и мог выбрать то, что ему больше по душе.
Можно ли как-то изменить конкурсы под нашу специфику компании? У нас IT-компания, и хотелось бы, чтобы конкурсы были немного тематическими.
Конечно! Мы приветствуем творческий подход и адаптацию конкурсов под специфику вашей компании. Наши сценарии – это скорее основа, которую можно и нужно дополнять и изменять. Вы можете добавить в конкурсы элементы, связанные с вашей профессиональной деятельностью, использовать специфический сленг или шутки, понятные только вашему коллективу. Например, викторину можно сделать на тему IT-технологий, а в эстафету включить элементы, имитирующие работу программистов. Главное – проявить фантазию и сделать конкурсы максимально интересными и релевантными для вашей компании. Мы уверены, что это добавит позитивных эмоций и сплотит коллектив.